2. Сейчас столько новых технологий появилось по подбору персонала,

угнаться за всеми порой невозможно. Новые технологии, новые подходы,

развитие Интернет-технологий - все это сильно отразилось на поиске

персонала. Вам, как рекрутеру, предстоит постоянно находиться в

процессе обучения, иначе успешным вам не стать. Конечно, вам не

придется снова садиться за парту в университете, благодаря Интернету и

медиа всегда можно оставаться в курсе событий.

Главное не стоять на месте, и постоянно развиваться!

Что нужно чтобы стать рекрутером? На старте от вас много не потребуют

как оказалось. Нет строгих требований к образованию, ученой степени или

специальных курсов. Опыт спросите вы, нужен ли он? Да, конечно, это

важно, но это не критерий отбора. Даже если вы ранее работали совсем в

другом направлении, это не повлияет на ваши шансы, будьте спокойны.

Самым главным являются ваши навыки. Если вы имеете их, вы спокойно

сможете найти работу быстро, презентовать себя и хорошо пройти

собеседование с менеджером по персоналу. Дружелюбие и позитивный

настрой - и у вас все получится!

Не смотря на то, что рекрутинг это очень увлекательная работа, многие

специалисты в сфере HR, предпочитают более предсказуемый

функционал: тренинги, развитие персонала, организационное развитие.

Как результат таких предпочтений, рекрутинг имеет хороший «сквозной

тариф». Поэтому если вы будете держаться направления подбора как

профессионал, вам потребуется меньше времени для карьерного роста,

чтобы стать руководителем, чем в других направлениях HR.

Познания в этой области не пройдут даром, вы сможете научиться искать

работу так, чтобы результат был стопроцентным. Зная всю кухню изнутри,

тонкости и нюансы процессов поиска работы, вы с легкостью найдете

новую работу в рекрутинге или в в другой сфере, у вас ведь будет

прекрасное резюме, обширные связи и прочее. Это залог успеха. А в

будущем если вы станете hr-директором, вам эти навыки пригодятся.

А что по деньгам?Конечно, все зависит от вашей компании и от региона,

где вы живете. Но самое приятное, что для среднего уровня

корпоративного рекрутера заработная плата может достигать 70 000

долларов в год. А если вы специалист по подбору технического персонала,

то намного больше. Тем более, что рекрутеры нужны во всех отраслях

промышленности, поэтому при поиске у вас есть больше шансов найти

интересную вакансию. Если вы еще сомневаетесь, стоит пообщаться с

топовыми рекрутерам на какой нибудь конференции. И вы поймете, что

все они очень умные, любящие свою работу люди. Вы сможете гордиться

своей работой как и они. Вперед, к работе мечты!